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湖北恩施州:履職盡責管理力破為官不為

發布時間:2016-08-09 09:36

本網訊(通訊員  萬鵬舉 )日前,湖北恩施州出臺《州管領導班子和領導干部履職盡責管理實施辦法(試行)》,在全州實施干部履職盡責管理。該州自去年以來,通過考實事、察實干、評實績、看實效,有力促進了干部想干事、能干事、干成事、不出事,推動破解為官不為難題。

該州按照目標導向、職能職責導向和問題導向的要求,綜合分析各地各單位所承擔的重大項目、重點工程、重要工作,分層分類建立領導班子和領導干部年度工作項目清單,實行分級審核、公開承諾、備案管理,構建主體明確、責任分明、任務清晰、無縫覆蓋的責任體系,促使干部知責有壓力、履責不跑偏、盡責不漏項。2015年,全州州管領導班子和領導干部建立項目清單600余份,包括工作項目4000多個。建立完善跟蹤管理機制,以落實年度工作項目清單為重點,綜合運用專題調研、專項督查、專家論證,以及自評、重點督察、專項分析研判等方式,對干部履職情況實行過程控制。今年初,州委從州直單位集中抽調104人組成22個考核組,由熟悉組織人事工作的正縣級干部擔任考核組組長,分兩批次對州管領導班子和班子成員2015年度履職盡責情況進行了全面考核。考核工作對照項目清單,細化評價要素和訪談問題,按照查閱資料、個別訪談、實地查核和群眾評議、部門評價以及領導評價5個步驟進行,并請項目組織者、建設者、協作者、監理者以及服務對象、受益群眾按照反向評價比重不低于30%的要求進行正反向評價。各考核組累計查閱項目清單佐證資料1400多本,個別訪談2600余人次,實地查核工作項目63個。考核結束后,各考核組綜合各方面情況對考核單位領導班子和成員進行了綜合分析研判,形成了正反向評價意見和考核綜合報告。

該州堅持激勵先進與鞭策后進并重,用好用足履職盡責考核結果,用鮮明的導向力促競進作為、力破為官不為。去年以來,州委著力整治為官不為,已先后對41名干部采取組織處理,其中免職24人,交流輪崗8人,談話提醒9人。今年上半年,州委根據2015年州管領導班子和領導干部履職盡責考核結果,決定對履職盡責表現優秀的12個州管領導班子和23名州管領導干部進行通報表揚,以進一步發揮履職盡責考核的正向激勵作用。對履職盡責表現較差的6個州管領導班子及時反饋考核結果,明確要求黨委(黨組)根據存在的問題,制定整改措施,落實整改責任,限期進行整改,并根據考核情況對領導班子進行組織調整。對履職盡責表現較差的16名州管領導干部進行組織處理,其中,對工作激情減退,事業心責任感不強,班子內部鬧不團結,自我要求不嚴格,不遵守工作紀律,干部職工認可度較低的9名干部予以批評教育、談話提醒;對在同一崗位工作時間較長,在干部職工中威信較差,不能勝任工作崗位需要的2名干部予以改非;對因激情減退、威信差或因違紀違規被紀檢監察機關立案調查的5名干部予以免職。

 來源:中國組織人事報

 



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