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咸豐縣忠堡鎮聚焦“短板”抓整改“四力”探出村級后備干部培育新機制

發布時間:2016-08-05 10:36

在“兩學一做”學習教育中,忠堡鎮結合“四整四強化”,注重問題導向和短板思維,采取“四力”工作法,積極探索村級后備干部培育新機制,不斷夯實村級組織隊伍建設。

一、在管理中增強凝聚力

針對換屆后個別村干部“工作平庸不作為、穩坐交椅不讓位”的現狀,嚴格執行不符合村定補干部標準的處置辦法及處置程序,探索建立不合格村定補干部退出機制,停止其定補干部資格。理順隊伍建設管理機制,積極暢通年輕有為村級后備干部上崗渠道,著力加強對后備干部的選拔、培養建設,實行隊伍常態化管理,調動其積極性,形成工作合力,有效增強村級組織戰斗力、凝聚力。

二、在選用中增強公信力

為解決“選人難、選準難”的情況,積極拓寬選人渠道、健全選拔機制、暢通使用途徑,提升隊伍公信度。一是“內選”,在本村物色返鄉大中專畢業生、有威信能人、致富帶頭人進入后備人才庫并發布招錄公告。二是“外引”,同一標準下在全鎮范圍內物色人選進入后備人才庫。三是“招考”,按1:3進行筆試和面試,在村內、鎮內公示綜合成績。四是“考核”,按1:2確定初步考核人選,經紀檢、綜治、計生等部門審核,形成綜合考核意見后集體研究、公示、錄用。

三、在培養中增強執行力

為實現村級后備干部向村定補干部角色的盡快轉化,提升其履職能力,一是借助全鎮村干部培訓平臺,對村級后備干部重點開展農村基層組織建設、村級民主管理、新農村建設、農村經濟發展和法律法規等知識進行集中培訓,提高理論水平。二是發揮“傳、幫、帶”作用,明確村后備干部培養負責人,實行到村跟班學習、鎮直涉農部門掛職煅煉,提升實踐能力。三是實行一線鍛煉,通過給農村后備干部“交任務、壓擔子”,讓他們在實際工作中經歷磨練,全面提高為民服務意識和引領村級經濟發展能力。

四、在待遇中增強吸引力

落實關愛激勵機制,確保村級后備干部“留得住、用得好”。一是保障村定補干部經濟待遇。制定出臺全鎮村(社區)定補干部管理實施細則,加強村(社區)定補干部的日常管理,增強對村級后備干部的吸引力。二是提高村干部政治待遇。在優秀村干部和后備干部中加大推選“兩代表”和推薦進入鎮領導班子力度,讓村級干部和后備干部有機會參政議政。三是推優參加公務員考錄。積極推薦德能勤績廉優秀后備干部參加全省村干部定向招錄公務員考試,幫助解決后顧之憂,增強村干部工作積極性。



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